【大润发】人事变动后 黄明端将继续留在大润发做这几件事

    人事变动后 黄明端将继续留在大润发做这几件事

人事变动后黄明端将继续留在大润发做这几件事自从阿里入股高鑫零售之后，有关总结黄明端在大润发20年的论述，坊间未曾断过。

而在似懂非懂之间，他们又隐约觉得，“黄董”会很快离开他奋战了20年的大润发。

当天，高鑫零售发布公告宣称，黄明端已辞任执行董事，仅留任董事会投资、运营、披露三个委员会。

代表原股东润泰方的郑铨泰，辞任包括高鑫零售董事会非执行董事、董事会主席、以及审核、提名和薪酬三个委员会成员职位。

阿里巴巴集团ceo张勇（花名逍遥子），以及阿里投资事务负责人陈俊，毫无悬念的接替了黄明端和郑铨泰让出的职位。

就像2015年5月，逍遥子接替沈国军，担任银泰商业董事长一样。

有着中国零售业“陆战之王”称号的黄明端，终于正式告别了属于他的时代？

阿里按计划完成高鑫零售二次股权交割，黄明端也按计划辞去高鑫零售执行董事，这本是2017年11月20日，阿里和高鑫双方签署合作协议中，早已公之于众的安排。

但在随后的两个多月中，黄明端和阿里巴巴都意识到，在阿里没有完全稳步推进其改造前，黄明端不能走。

《零售老板内参》也从阿里和盒马获知的各种消息得知，原本可能会提早彻底退出大润发的黄明端，从2018年1月起，反而要坚定的继续待满2年。

下决定留下的黄明端，要以自己在大润发绝对至上的权威，在临走前，解决一些原来没来得及解决的历史遗留问题。

1从曾经彷徨无措，到稳定大润发“军心”其实早在2017年11月20日当天，大润发就曾发布声明，强调黄明端仍将继续带领大润发团队，完成新零售的转型升级。

大润发也以黄明端个人名义，向全公司员工发表一封内部信，强调阿里入股的选择必要，以及员工工作待遇的不变。

11月20日当天，大润发全国十几万名员工，其实和外界一样，是通过媒体的突发报道，才知道自己公司已经卖给阿里了。

直到某高管忍不住将入股消息提前透露给媒体后，所有人才知道，阿里入股高鑫零售，是真的。

对于阿里这个新到来的“老板”，大润发全国五大区员工，在获知消息的最初一段时间，几乎可以用“无所适从”来形容。

每个员工都知道，大润发这几年利润持续下滑，再不改变，迟早逼近亏损的临界点。

然而一旦真的发生，每个人又都觉得，这将是大润发20年来，脱胎换骨的一次全面升级改造。

这也是为什么，黄明端在11月20日签约当天，就急匆匆对内致信全体员工，安抚军心。

那段时间，在大润发华北、华中、华南等各大区总部，总能陆续接到基层门店和员工的私下或公开的询问：“我的高鑫股票要不要卖？

”、“我买的公司etbs(全员分红计划)还算不算数？

大润发这艘巨轮的十几万颗“螺丝钉”，需要一个真正的安抚和“军心”稳定。

是在一个月后的12月20日中午，逍遥子前往上海参加大润发2018年年会。

逍遥子甚至罕见的讲了很多充满感性的肺腑之言：“我们的目的只有一个，用句大白话来讲，就是让大润发变得更好”。

2黄明端未来要做的几件事《零售老板内参》大胆的猜测，2018年新零售的主旋律，将以快消品唱主角。

如同2017年的主旋律，是生鲜+餐饮唱主角，以及消费者回归线下潮。

阿里扮演师傅，盒马扮演大师兄，大润发年龄其实最老，但扮演着亟待“脱胎换骨”的小师弟。

有趣的是，农历新年前的这段夹缝时间，双方呈现在台前的牌局，和台下实际上的快马加鞭，反差很大。

这段时间，一边是黄明端的大局掌控，一边是阿里在暂未全面开动改造工程的黎明前夜，“小打小闹”的提前试水对大润发的小改变。

还有从2月2日开始的淘宝年货节送鸡蛋活动，帮长辈开通淘宝亲情号，就是用户在淘宝app领取福利，再前往大润发上海门店领取鸡蛋。

《零售老板内参》从杭州方面获得的可靠消息显示，阿里已经选择大润发华东两家门店，一个是其上海总店闸北店，一个是苏州的门店，作为率先试点的全面翻新改造。

这才是阿里+盒马+大润发，在2018年主导参与新零售主旋律——快消品唱主角的关键剧情。

要求大润发继续在“e路发”项目上发力，推出更多的“飞牛便利”店。

这些新店还是原来传统大卖场模式，除了不再外墙门头挂出飞牛网logo，似乎也与阿里要推行的新模式无关。

据《零售老板内参》从地产界获知的消息，大润发目前正在筹备全新的实体超市业务，打造多个5000平米标准超市。

作为黄明端20年零售生涯最大挫折，飞牛网即将走入历史终点，已经没有任何疑问可言了。

这个存活4年之久，耗费高鑫零售18亿人民币的“跛脚”公司，到了该清理“烂尾工程”的时候了。

黄明端既然选择继续留在大润发待满2年，以黄明端的地位和性格，他肯定不会留在二把手位置，大润发董事长的职位肯定不会变。

这里面疑问就来了，黄明端一方面像一个退居后面的“总设计师”，起到镇山和顾问的作用。

两人之间的分工、沟通和在具体事务上的协商，是顺畅的，还是有待磨合的？

新零售资深研究人士云阳子近期曾说，2018年零售业出现高管离职潮的迹象，非常明显。

还有，大润发总部现有的十几个部门总经理，四大外区的区总经理，营运区总经理，哪些该留？

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